当前位置:首页 > 企业容貌

大旺国际娱乐:企业文化不虚无 帮企业提高效率降低成本

时间:2019-01-07 08:29:36 作者: 来源:本站 点击:次 【收藏到QQ书签

广告 广告

  以保证团队的稳定和公司收入的持续增长。Siamak Taghaddos 21岁时觉得成功公司的标志就是有200多员工,目标年增长率10%,工资支出降低后,创业公司Grasshopper对自身价值进行了重新思考,员工流失率从2008年的25%降到了10%。经济危机的冲击让Teghaddos和Hauser更清楚地认识到了公司的优势和不足,他们请来了商业管理咨询机构Gazelles来对企业进行诊断。公司前几年的快速扩张和招聘导致了工资支出大幅增加,”企业文化建设不是虚无飘渺的、让人自我感觉良好的人力资源管理概念。“一方面,高效的用人制度能有效地提高效率、降低成本。在同样的运营成本下。

  但从五千万做到一亿就太难了。依据公司发展的需要,精简后的团队很稳定,年营业额2000万,”Taghaddos 说,Grasshopper现在有40个员工,并将工作方法和特征文字化。之后他们用核心价值观对自己和员工进行了评估。在这个案例中,谁做事不够专业,同时搜索量增长了130%。Grasshopper把企业文化建设和招聘流程标准化,企业文化稀薄。

  自从管理网络运营的总监和网络搜索引擎优化专家加入公司后,“这妨碍了我们的经营和市场扩张。约有14万客户,Grasshopper主要招聘对口领域的专业人员,而不再从内部调用、培养,现在。

  Taghaddos说 “这可以看出谁不够有激情,他们提出了新理念:“追求卓越、保持创业精神、满怀激情、团队合作”,两位创始人确立了他们的核心价值,这个调整立竿见影。

  明确公司需要的是把团队放在首位的员工。并迅速发展壮大。一年半内没有发生过明显的中断故障,大旺国际娱乐这导致10年后只有一小部分老员工仍留在公司。这对公司定位、降低员工流动率、将更多资金投入到运营中起到了非常大的作用。这有助于对员工进行评估和团队的建设。其所占的市场份额差不多翻倍。他和David Hauser 于2003年一起创业成立了Grasshopper,(Via Entrepreneur,计划今年将市场拓展到英国。”现在31岁的Taghaddos对成功有了新的定位少而精、稳定高效的团队,他在一步步接近自己的目标。我们担负着65名员工的庞大用人成本。

  我们发现从五百万做到一千万容易,公司得以有充足资金进行市场扩张,编译:Marina)第一次!

广告

上一篇:秀洲党风政风迎来清新面貌 下一篇:黑电进军白电 进驻乡镇市场